Área Jurídico-laboral

  • Asesoramiento jurídico-laboral integral: referido a todas las áreas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
  • Contratación laboral.
  • Incidencias durante la vida laboral:
    • Condiciones de trabajo.
    • Estructura retributiva.
    • Régimen disciplinario: faltas, sanciones, despidos.
    • Tiempo de trabajo, jornada, vacaciones.
  • Sistema retributivo: compensaciones, beneficios, incentivos sobre el capital social.
  • Reestructuraciones-reorganizaciones laborales-sucesión empresarial:
    • Suspensiones de contrato-reducciones de jornada.
    • Extinción Colectiva/individual de las relaciones laborales.
    • Movilidad geográfica y movilidad sustancial.
  • Alta dirección: asesoramiento integral, contratación, blindajes y otras cláusulas especiales.
  • Derecho sindical:
    • Representación legal de los trabajadores.
    • Elecciones sindicales.
    • Relación con sindicatos.
  • Negociación colectiva: Convenios Colectivos, Pactos Colectivos, Acuerdos de Empresa.
  • Externalización de actividades/subcontratación.
  • Derecho deportivo laboral.
  • Litigiosidad.

Consultoría Jurídico-laboral

  • Planes de Igualdad.
  • Planes de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
  • Auditorías o revisiones en cualquier materia laboral.
  • Protocolos en materia de subcontratación de actividades.
  • Protocolos de actuación en materia de acoso laboral.
  • Retención-fidelización de trabajadores.
  • Informes-dictámenes.
  • Estudios, planes, proyectos, en cualquier materia jurídico-laboral.
  • Desayunos de trabajo.
  • Foros-observatorios laborales.